Adv. Sarika Khude's Blog

Legal Validity of Employment Bond रोजगार बंधपत्र कायदेशीर वैधता   Legal Validity of Employment Bond रोजगार करार हा रोजगार बंधपत्र असून तो नकारात्मक करार असतो . भारतीय कायद्यात , पक्षांनी मुक्त संमती , म्हणजेच फसवणूक , जबरदस्ती , अनावश्यक प्रभाव , चूक आणि चुकीचे प्रतिनिधित्व न केल्यास सहमत असल्यास नकारात्मक करारांशी संबंधित रोजगार करार वैध आणि कायदेशीर अंमलबजावणी योग्य मानले जातात . कर्मचार्‍यांकडून कराराचा भंग झाला असेल तर मालकास त्याची नुकसान भरपाई मिळते . रोजगार बंधने “वाजवी” असतील तरच ती कायदेशीर असतात . करारामध्ये पूर्वनिर्धारित कामकाजाची स्थिती मालकाचे लक्ष संरक्षित करणे आणि कराराच्या उल्लंघनामुळे झालेल्या नुकसानीस प्रतिपूर्ती कामी सुनिश्चित करणे गरजेचे असते . शिक्षा ठरविणे किंवा अनिवार्य रोजगार कालावधी निश्चित करणे यामध्ये मतभेत असता कामा नयेत .   Can one challenge the Enforceability of employment bonds? रोजगार बंधनांच्या अंमलबजावणीला कोणी आव्हान देऊ शकते ? रोजगार करारांच्या रोजगार बंधपत्रास कायदेशीरतेस Section 27 of the Indian Contract Act च्या आधारे आव्हान देता येत...

Essentials of Employment Contracts रोजगार कराराचे अनिवार्य जेव्हा एखादी व्यक्ती रोजगार कराराचा मसुदा तयार करते , तेव्हा त्याने याची खात्री करुन घ्यावी की हे तपशील करारामध्ये आहेत :   Essentials of Employment Contracts  कराराचे शीर्षकः जेव्हा एखाद्या कंपनीला रोजगार कराराचा draft तयार करावा लागतो तेव्हा कंपनीने रोजगार करारास Title देऊन सुरुवात केली पाहिजे . रोजगार कराराच्या शीर्षकात कराराच्या terms and conditions बद्दल कोणतीही माहिती देण्याची आवश्यकता नाही . सर्वसाधारणपणे , ‘ रोजगार करार’ (Employment Contract) ही पदवी पर्याप्ततेपेक्षा जास्त मानली जाते . Employee and employers ची माहीती : करारात असलेल्या Employee and employers यांची नावे व त्यांची ओळख स्पष्टपणे नमूद असते तसेच कंपनीचे नाव आणि कर्मचार्‍याचे नाव असते . याव्यतिरिक्त , कंपनीचा पुर्ण पत्ता करारामध्ये लिहिले जाणे आवश्यक आहे . अटी व शर्तीः रोजगार करारनाम्यामध्ये अर्टी व शर्ती यांना विषेश महत्त्व असते . पगार , नोकरीचे तास आणि अटी व शर्तींमध्ये प्रदान केलेले विभक्त पॅकेजेस अशा इतर अटीचा ही किमान समावेश ह्या रोजगार ...

Employment Contract In Detail Part- 1  रोजगार करार हा एक contract असून कंपनी आणि कर्मचार्‍याच्या कार्यविषयक घटनेबद्दल विस्तृत माहीती व दोन्ही पक्षांच्या जबाबदाऱ्या आणि रोजगाराच्या अटी सदर करारामध्ये दिलेल्या असतात महत्त्व - रोजगार कर्मचारी आणि मालक यांना दर्जेदार रोजगार करार अत्यंत महत्त्वाचा असतो . हे प्रत्येक पक्षाचे विशेष आधिकार आणि जबाबदाऱ्या दर्शविते , कर्मचा - याच्या नोकरीबाबत सुरक्षेचे संरक्षण करते आणि नोकरीचा कालावधी संपल्यानंतर गोपनीय नियोक्तांच्या माहितीतून स्त्राव होण्यासारख्या विशिष्ट जोखमीपासून मालकास संरक्षण देते . काही कार्यक्षेत्रांमध्ये विशिष्ट पदांसाठी नोकरी कराराची आवश्यकता असते . Employment Contract In Detail Part- 1  कालावधी - रोजगार करारांमध्ये ठराविक कालवधीसाठी कामगाराची नेमणूक केली जाते . याद्वारे हे सुनिश्चीत केले जाते की कर्मचारी करारातील अटींचे उल्लंघन करत नाहीत तोपर्यंत कंपनीत त्यांचे सुरक्षित स्थान आहे आणि मुदत संपेपर्यंत मालक कर्मचारी यांना मालकांना सोडण्याची परवानगी देखील देते . समाप्ती - एक चांगला रोजगार करार कर्मचार्‍याच्या समाप्तीसाठी कोणत...