Adv. Sarika Khude's Blog

Legal Validity of Employment Bond रोजगार बंधपत्र कायदेशीर वैधता   Legal Validity of Employment Bond रोजगार करार हा रोजगार बंधपत्र असून तो नकारात्मक करार असतो . भारतीय कायद्यात , पक्षांनी मुक्त संमती , म्हणजेच फसवणूक , जबरदस्ती , अनावश्यक प्रभाव , चूक आणि चुकीचे प्रतिनिधित्व न केल्यास सहमत असल्यास नकारात्मक करारांशी संबंधित रोजगार करार वैध आणि कायदेशीर अंमलबजावणी योग्य मानले जातात . कर्मचार्‍यांकडून कराराचा भंग झाला असेल तर मालकास त्याची नुकसान भरपाई मिळते . रोजगार बंधने “वाजवी” असतील तरच ती कायदेशीर असतात . करारामध्ये पूर्वनिर्धारित कामकाजाची स्थिती मालकाचे लक्ष संरक्षित करणे आणि कराराच्या उल्लंघनामुळे झालेल्या नुकसानीस प्रतिपूर्ती कामी सुनिश्चित करणे गरजेचे असते . शिक्षा ठरविणे किंवा अनिवार्य रोजगार कालावधी निश्चित करणे यामध्ये मतभेत असता कामा नयेत .   Can one challenge the Enforceability of employment bonds? रोजगार बंधनांच्या अंमलबजावणीला कोणी आव्हान देऊ शकते ? रोजगार करारांच्या रोजगार बंधपत्रास कायदेशीरतेस Section 27 of the Indian Contract Act च्या आधारे आव्हान देता येते . Secti

Essentials of Employment Contracts रोजगार कराराचे अनिवार्य जेव्हा एखादी व्यक्ती रोजगार कराराचा मसुदा तयार करते , तेव्हा त्याने याची खात्री करुन घ्यावी की हे तपशील करारामध्ये आहेत :   Essentials of Employment Contracts  कराराचे शीर्षकः जेव्हा एखाद्या कंपनीला रोजगार कराराचा draft तयार करावा लागतो तेव्हा कंपनीने रोजगार करारास Title देऊन सुरुवात केली पाहिजे . रोजगार कराराच्या शीर्षकात कराराच्या terms and conditions बद्दल कोणतीही माहिती देण्याची आवश्यकता नाही . सर्वसाधारणपणे , ‘ रोजगार करार’ (Employment Contract) ही पदवी पर्याप्ततेपेक्षा जास्त मानली जाते . Employee and employers ची माहीती : करारात असलेल्या Employee and employers यांची नावे व त्यांची ओळख स्पष्टपणे नमूद असते तसेच कंपनीचे नाव आणि कर्मचार्‍याचे नाव असते . याव्यतिरिक्त , कंपनीचा पुर्ण पत्ता करारामध्ये लिहिले जाणे आवश्यक आहे . अटी व शर्तीः रोजगार करारनाम्यामध्ये अर्टी व शर्ती यांना विषेश महत्त्व असते . पगार , नोकरीचे तास आणि अटी व शर्तींमध्ये प्रदान केलेले विभक्त पॅकेजेस अशा इतर अटीचा ही किमान समावेश ह्या रोजगार करारामध्य

Employment Contract In Detail Part- 1  रोजगार करार हा एक contract असून कंपनी आणि कर्मचार्‍याच्या कार्यविषयक घटनेबद्दल विस्तृत माहीती व दोन्ही पक्षांच्या जबाबदाऱ्या आणि रोजगाराच्या अटी सदर करारामध्ये दिलेल्या असतात महत्त्व - रोजगार कर्मचारी आणि मालक यांना दर्जेदार रोजगार करार अत्यंत महत्त्वाचा असतो . हे प्रत्येक पक्षाचे विशेष आधिकार आणि जबाबदाऱ्या दर्शविते , कर्मचा - याच्या नोकरीबाबत सुरक्षेचे संरक्षण करते आणि नोकरीचा कालावधी संपल्यानंतर गोपनीय नियोक्तांच्या माहितीतून स्त्राव होण्यासारख्या विशिष्ट जोखमीपासून मालकास संरक्षण देते . काही कार्यक्षेत्रांमध्ये विशिष्ट पदांसाठी नोकरी कराराची आवश्यकता असते . Employment Contract In Detail Part- 1  कालावधी - रोजगार करारांमध्ये ठराविक कालवधीसाठी कामगाराची नेमणूक केली जाते . याद्वारे हे सुनिश्चीत केले जाते की कर्मचारी करारातील अटींचे उल्लंघन करत नाहीत तोपर्यंत कंपनीत त्यांचे सुरक्षित स्थान आहे आणि मुदत संपेपर्यंत मालक कर्मचारी यांना मालकांना सोडण्याची परवानगी देखील देते . समाप्ती - एक चांगला रोजगार करार कर्मचार्‍याच्या समाप्तीसाठी कोणत्या कृतीं