Employment Contract In Detail Part- 1
रोजगार करार हा एक contract असून कंपनी आणि कर्मचार्‍याच्या कार्यविषयक घटनेबद्दल विस्तृत माहीती व दोन्ही पक्षांच्या जबाबदाऱ्या आणि रोजगाराच्या अटी सदर करारामध्ये दिलेल्या असतात
महत्त्व-
रोजगार कर्मचारी आणि मालक यांना दर्जेदार रोजगार करार अत्यंत महत्त्वाचा असतो. हे प्रत्येक पक्षाचे विशेष आधिकार आणि जबाबदाऱ्या दर्शविते, कर्मचा-याच्या नोकरीबाबत सुरक्षेचे संरक्षण करते आणि नोकरीचा कालावधी संपल्यानंतर गोपनीय नियोक्तांच्या माहितीतून स्त्राव होण्यासारख्या विशिष्ट जोखमीपासून मालकास संरक्षण देते. काही कार्यक्षेत्रांमध्ये विशिष्ट पदांसाठी नोकरी कराराची आवश्यकता असते.
Employment Contract In Detail Part- 1
रोजगार करारांमध्ये ठराविक कालवधीसाठी कामगाराची नेमणूक केली जाते. याद्वारे हे सुनिश्चीत केले जाते की कर्मचारी करारातील अटींचे उल्लंघन करत नाहीत तोपर्यंत कंपनीत त्यांचे सुरक्षित स्थान आहे आणि मुदत संपेपर्यंत मालक कर्मचारी यांना मालकांना सोडण्याची परवानगी देखील देते.
समाप्ती-
एक चांगला रोजगार करार कर्मचार्‍याच्या समाप्तीसाठी कोणत्या कृतींचा योग्य उल्लेख करेल. हे एक प्रकारे दोन्ही बाजूंना मदत करते कारण यामुळे कर्मचार्‍यांना हे जाणून घेण्यास परवानगी देते की कोणत्या क्रियांना परवानगी आहे आणि कोणत्या निषिद्ध आहेत, अशा प्रकारे संभाव्य उल्लंघन होण्याची शक्यता कमी होते. कराराच्या अटी कायदेशीर आवश्यकतांशी सहमत नाहीत याची खात्री करण्यासाठी संबंधित कार्यक्षेत्रातील कामगार कायद्यांची तपासणी केली पाहिजे.
कर्तव्ये -
employer and the employee या दोघांचीही कर्तव्ये स्पष्टपणे रोजगार करारामध्ये निश्चित असली पाहिजेत. या विभागात कर्मचार्‍यांची नोकरी कर्तव्ये, पगार, लाभ आणि कोणत्याही जादा कामाचा बोनस या विषयी अधिक माहीती असावी. कर्मचार्‍याला चांगल्या पदावर हलविण्याच्या किंवा कोणत्याही पदावर नियुक्त करण्याचा विषेश अधिकार मालकाकडे असतो.
विवाद निराकरण -
एक चांगला रोजगार करारामध्ये कोणत्याही वादाचे निराकरण करुन वाद संपुष्टात आणण्याच्या उपाय योजनेचा मसुदा व कार्यप्रणाली ही समाविष्ट असावी त्यामुळे विवादित निराकरणाच्या उपाय योजनेमुळे कोर्टकामाच्या लढाईचा वेळ आणि खर्च निश्चत कमी होइल. लवादाच्या (Arbitration) प्रक्रियेमध्ये कमी वेळ आणि खर्चाची ऑफर दिली जाते, लवादाच्या निर्णया (arbitration decisions) वरील अपील सहसा क्लिष्ट असतात, परंतु ही अधिक पसंतीची निराकरणाची पद्धत आहे.
Written by Adv. Sarika Khude
(Rajgurunagar, Pune)