Adv. Sarika Khude's Blog

घटस्फोट आणि त्याचे परिणाम Divorce and its Effects Divorce and its Effects घटस्फोट आणि त्याचे परिणाम १ ) ताण ताण एक शारीरिक प्रतिक्रिया म्हणून परिभाषित केली जाऊ शकते जी अंतर्गत , संज्ञानात्मक उत्तेजना किंवा बाह्य वातावरणीय उत्तेजनांच्या प्रतिसादात उद्भवू शकते . शारीरिक कमकुवत प्रतिसाद , हृदय विकार आणि ब्लडप्रेशर , कोरडे तोंड , श्वासोच्छ्वासमधील वाढणारी गती आणि इतर आजार हे ताणतणावामुळे होतात . कामावरील दडपण , स्वतःमध्ये असणारे व्यक्ती दोष असे स्वत : च्या अंतर्गत प्रतिक्रिया किंवा आपल्या मित्राचे , नातेवाईकाचे आणि शेजार्‍यांपाजार्‍यांचे नकारात्मक टोमणे यामुळे देखिल ताणतणाव निर्माण होतो . विवाह , कौटुंबिक सदस्याचा मृत्यू आणि घटस्फोट यासारख्या महत्त्वपूर्ण घटना सामान्य जीवनात अडथळा आणतात आणि अधिक ताणतणाव निर्माण करतात . या घाईगडबडीच्या जीवनातील घटनेचा आरोग्यावर - शारिरीक व मानसिकदृष्ट्या नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो . या आधुनिक व घाईगडबडी जीवनातील घटनांच्या रँकिंगसाठी विकसित केलेल्या प्रमाणात , त्यामध्ये घटस्फोट हा दुसर्‍या क्रमांकावर येत असून त्याला तीव्र ताणतणाव म्हणून रेटिंग दिले गेले आ

महिलांसाठी मुद्रांक शुल्क सवलत महिलांना घर खरेदीदारांसाठी एक टक्का मुद्रांक शुल्क माफी आंतरराष्ट्रीय महिला दिनानिमित्त 8 मार्च 2021 रोजी महिलांसाठीच्या मुद्रांक शुल्कावर एक टक्क्यांची सूट 1 एप्रिल 2021 पासून लागू झालेला असून महाराष्ट्र राज्य सरकारने 2021-22 च्या अर्थसंकल्पात महिलांच्या मुद्रांक शुल्कावर 1% सवलत जाहीर केलेली आहे. महिलांना घर खरेदीदारांसाठी एक टक्का मुद्रांक शुल्क माफी महिलांना मुद्रांक शुल्कावर 1% सवलत आहे निवासी मालमत्ता ( घर , फ्लॅट , बंगला इ .) खरेदी करावयाची असून विक्री डीड ( जमीन व व्यावसायिक मालमत्ता वगळण्यात आल्या आहेत ) नोंदणी करून इच्छुक असलेल्या महिलांसाठी राजमाता ग्रह स्वामिनी योजनेंतर्गत उपमुख्यमंत्र्यांनी घोषणा केलेली असून निवासी मालमत्तांवर 1% सवलत मिळवू शकतात . स्थावर मालमत्ता ( केवळ निवासी ) वैयक्तिकरीत्या किंवा सह - मालकासह ( केवळ महिला ) खरेदी करण्याची स्त्रिया इच्छा असल्यास , मुद्रांक शुल्कात 1% सवलत मिळू शकते . सदर आदेशांन्वये देण्यात आलेल्या मुद्रांक शुल्क सवलतीचा लाभ हा केवळ एक किंवा अनेक महिला खरेदीदार असलेल्या कोणत्याही प्रकारच्या रहीवाशी घटक

Legal Validity of Employment Bond रोजगार बंधपत्र कायदेशीर वैधता   Legal Validity of Employment Bond रोजगार करार हा रोजगार बंधपत्र असून तो नकारात्मक करार असतो . भारतीय कायद्यात , पक्षांनी मुक्त संमती , म्हणजेच फसवणूक , जबरदस्ती , अनावश्यक प्रभाव , चूक आणि चुकीचे प्रतिनिधित्व न केल्यास सहमत असल्यास नकारात्मक करारांशी संबंधित रोजगार करार वैध आणि कायदेशीर अंमलबजावणी योग्य मानले जातात . कर्मचार्‍यांकडून कराराचा भंग झाला असेल तर मालकास त्याची नुकसान भरपाई मिळते . रोजगार बंधने “वाजवी” असतील तरच ती कायदेशीर असतात . करारामध्ये पूर्वनिर्धारित कामकाजाची स्थिती मालकाचे लक्ष संरक्षित करणे आणि कराराच्या उल्लंघनामुळे झालेल्या नुकसानीस प्रतिपूर्ती कामी सुनिश्चित करणे गरजेचे असते . शिक्षा ठरविणे किंवा अनिवार्य रोजगार कालावधी निश्चित करणे यामध्ये मतभेत असता कामा नयेत .   Can one challenge the Enforceability of employment bonds? रोजगार बंधनांच्या अंमलबजावणीला कोणी आव्हान देऊ शकते ? रोजगार करारांच्या रोजगार बंधपत्रास कायदेशीरतेस Section 27 of the Indian Contract Act च्या आधारे आव्हान देता येते . Secti

Essentials of Employment Contracts रोजगार कराराचे अनिवार्य जेव्हा एखादी व्यक्ती रोजगार कराराचा मसुदा तयार करते , तेव्हा त्याने याची खात्री करुन घ्यावी की हे तपशील करारामध्ये आहेत :   Essentials of Employment Contracts  कराराचे शीर्षकः जेव्हा एखाद्या कंपनीला रोजगार कराराचा draft तयार करावा लागतो तेव्हा कंपनीने रोजगार करारास Title देऊन सुरुवात केली पाहिजे . रोजगार कराराच्या शीर्षकात कराराच्या terms and conditions बद्दल कोणतीही माहिती देण्याची आवश्यकता नाही . सर्वसाधारणपणे , ‘ रोजगार करार’ (Employment Contract) ही पदवी पर्याप्ततेपेक्षा जास्त मानली जाते . Employee and employers ची माहीती : करारात असलेल्या Employee and employers यांची नावे व त्यांची ओळख स्पष्टपणे नमूद असते तसेच कंपनीचे नाव आणि कर्मचार्‍याचे नाव असते . याव्यतिरिक्त , कंपनीचा पुर्ण पत्ता करारामध्ये लिहिले जाणे आवश्यक आहे . अटी व शर्तीः रोजगार करारनाम्यामध्ये अर्टी व शर्ती यांना विषेश महत्त्व असते . पगार , नोकरीचे तास आणि अटी व शर्तींमध्ये प्रदान केलेले विभक्त पॅकेजेस अशा इतर अटीचा ही किमान समावेश ह्या रोजगार करारामध्य

Employment Contract In Detail Part- 1  रोजगार करार हा एक contract असून कंपनी आणि कर्मचार्‍याच्या कार्यविषयक घटनेबद्दल विस्तृत माहीती व दोन्ही पक्षांच्या जबाबदाऱ्या आणि रोजगाराच्या अटी सदर करारामध्ये दिलेल्या असतात महत्त्व - रोजगार कर्मचारी आणि मालक यांना दर्जेदार रोजगार करार अत्यंत महत्त्वाचा असतो . हे प्रत्येक पक्षाचे विशेष आधिकार आणि जबाबदाऱ्या दर्शविते , कर्मचा - याच्या नोकरीबाबत सुरक्षेचे संरक्षण करते आणि नोकरीचा कालावधी संपल्यानंतर गोपनीय नियोक्तांच्या माहितीतून स्त्राव होण्यासारख्या विशिष्ट जोखमीपासून मालकास संरक्षण देते . काही कार्यक्षेत्रांमध्ये विशिष्ट पदांसाठी नोकरी कराराची आवश्यकता असते . Employment Contract In Detail Part- 1  कालावधी - रोजगार करारांमध्ये ठराविक कालवधीसाठी कामगाराची नेमणूक केली जाते . याद्वारे हे सुनिश्चीत केले जाते की कर्मचारी करारातील अटींचे उल्लंघन करत नाहीत तोपर्यंत कंपनीत त्यांचे सुरक्षित स्थान आहे आणि मुदत संपेपर्यंत मालक कर्मचारी यांना मालकांना सोडण्याची परवानगी देखील देते . समाप्ती - एक चांगला रोजगार करार कर्मचार्‍याच्या समाप्तीसाठी कोणत्या कृतीं

लिव्ह - इन रिलेशनशिप म्हणजे काय ? भारतीय तरुण पिढी आत्याधुनिक होत आहे आणि स्वच्छदीपणे जगणे त्यांना आवडते आणि त्यांनी अर्वाचिन (Modern) चालीरितींचा स्विकार करत आहेत . लिव्ह - इन रिलेशन हा या अर्वाचिन (Modern) संस्कृतीचा एक भाग आहे . live-in relationship agreement लिव्ह - इन रिलेशनशिपची भारतीय कायद्यात व्याख्या नाही . पण लिव्ह - इन रिलेशनशिप मध्ये अविवाहीत दोन व्यक्ती या एकमेकांच्या समंतीने विवाहीत जोडप्याप्रमाणे एकत्रित राहतात . या प्रकारचे संबंध काही देशांमध्ये अतिशय सामान्य आहेत पण भारतात नाहीत . लिव्ह - इन रिलेशनशिपमधील संबंध काहीवेळा दीर्घकाळ टिकूण राहून त्याचे रुपांतर हे नात्यात होते किंवा फारकाळ टिकत नाहीत . लिव्ह - इन रिलेशनशिपसाठी कायदेशीर अटी खालीलप्रमाणे :- १ . दोन्हीही व्यक्ती या जोडप्याप्रमाणे एकत्र राहले पाहीजेत . 2. दोघेही अज्ञानी असता काम नयेत म्हणजे त्यांचे वय लग्नासाठी कायद्यानी उचित असले पाहीजे . 3. दोन्हीही व्यक्ती या अविवहीत असल्या पाहीजेत . जोडप्यामधिल एखादी व्यक्ती ही घटस्फोटीत किंवा विधवा / विधुर असू शकते . ४ . दोन्हीही व्यक्ती या स्वःइच्छेने एकत्रित राहतात

Special Marriage Act 1954, Indian Marriage Age,  Hindu Marriage Act, Special Marriage Act Divorce Special Marriage Act 1954, Indian Marriage Age,  Hindu Marriage Act, Special Marriage Act Divorce According to the Special Marriage Act 1954 , the citizens of India may marry anybody of their choice irrespective of their own or their partner's religion or caste. This act covers marriages among Hindus, Muslims, Christians, Sikhs, Jains, and Buddhists and extends not only to Indian citizens belonging to different castes and religions but also to Indians living abroad. The Special Marriage Act permits inter-religion marriage without changing one spouse's religion. The best example of the special marriage act is celebrity couple Saif Ali Khan and Kareena Kapoor, both of whom still follow their religion even after their marriage. Spouses marrying through the Special Marriage Act get all the legal rights of a married couple that other marriage acts like the Hindu marriage

वैवाहिक जीवन बळकट करण्याचे आणि घटस्फोट टाळण्याचे 8 मार्ग 8 Ways to Strengthen Marriage and Avoid Divorce वैवाहिक जीवनाचे रक्षण करण्यासाठी , पालनपोषण करण्यास आणि वाढवण्यासाठी खूप प्रयत्न करावे लागतात . कामाचे वेळापत्रक , मुले आणि इतर जबाबदाऱ्या दरम्यान कधीकधी ती भागीदारी राखणे अशक्य होते . जेव्हा वैवाहिक जीवनात समस्या उद्भवतात , तेव्हा काही जोडप्यांना घटस्फोट घेण्यास आणि त्यांच्या स्वतंत्र मार्ग निवडणे योग्य असते . आपणास विवाह संबंध टिकवायचे असतील व फारकत घ्यायची नसेल तर विवाह संबंध टिकवण्यासाठी योग्य मार्गाने प्रयत्न केले पाहीजेत . 1. आपल्या जोडीदाराचा सन्मान आणि आदर करा काळानुसार लोक अपरिहार्यपणे बदलतात . सर्व नातेसंबंधातील बदलांना जाणून घेणे , त्यांची स्तुती करणे आणि त्यानुसार घटनेशी जुळवून घेणे खुप गरजेचे आहे . आपल्या जोडीदारातील चागंल्या गुणांना वाव देण्यासाठी त्या गुणांची सूची बनवून त्याबाबत त्यांना उत्तेजन देत रहा . या कृतीमुळे आपणास त्यांच्याशी प्रीति का झाली हे आठविण्यात मदत होईल . आपल्या जोडीदारास दररोज कळवा - कौतुकांच्या माध्यमातून किंवा आभाराद्वारे - की त्यांनी केलेल्या